Strategic Business Partner

全球本地化部署，您的海外组织发展战略业务合作伙伴

从0到1搭建团队 从1到N规模扩张 投前竞品对标Mapping 投后组织整合落地
预约15分钟沟通

出海一站式落地 · One-Stop Company Setup

从公司设立到团队交付，覆盖 HR、Finance、Legal、Admin、IT 五大职能，一站式落地东南亚。

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为什么选择一位"战略业务合作伙伴"，而不是再招一位高管？

企业在海外聘请一位HR Head或COO，年综合成本普遍超过20万美金。招聘风险、6个月磨合期、平均18个月的任期、离职后的断层——这些隐性成本，往往比薪资更高。

零磨合，立即上手

10年+跨国实战经验，第一天就能产出。不需要漫长的入职培训，不需要适应期。

您得到的是即战力

全天候，持续在线

没有离职交接，没有知识断层。您的战略伙伴永远在，业务不中断。

您得到的是稳定性

战略级，亲自操盘

不是写报告，而是下场解决问题。对结果负责，与您并肩作战。

您得到的是执行力

对比：全职高管 vs 战略业务合作伙伴

雇佣一位海外全职高管
  • 年综合成本20万美金+
  • 3-6个月磨合期，产出慢
  • 平均任期18个月，离职风险高
  • 知识随人走，断层风险
  • 内部立场，视角受限
$200K+ /年
您作为战略业务合作伙伴
  • 不到1/3的投入
  • 零磨合，第一天产出
  • 长期稳定，无离职风险
  • 知识持续积累，可交接
  • 客观中立，战略导向
$60-70K /年

以客户战略为核心、以组织建设为抓手、以高效组织运营为目标，服务客户出海组织运营全周期

从0到1、从1到N、投前竞品对标、投后整合——专注海外组织搭建及组织运营
01

从0到1：海外团队搭建

  • 目标国家市场进入策略与合规落地
  • 第一位核心员工招募、面试、onboarding
  • 本地薪酬福利框架搭建
  • 跨文化管理基线建立
02

从1到N：规模化扩张

  • 人才梯队建设与中高层招募
  • 多国统一管理流程设计
  • 全球薪酬福利体系优化
  • 海外子公司管控机制建立
03

投前竞品对标Mapping

  • 目标市场人才竞争格局分析
  • 关键岗位对标与人才地图绘制
  • 并购标的人力资源尽调
  • 交易前组织风险识别
04

投后组织整合落地

  • 被投公司管理融合与文化调解
  • 关键岗位人才评估与补强
  • 投后100天整合计划执行
  • 组织效能诊断与提升

我们的客户

从综合度假村到工程设计，从化工到电子——Glocal Career 服务覆盖多行业的全球化企业。

与我们全球各地的办事处联系

Glocal Career 的全球网络覆盖上海、新加坡、马尼拉、新山四大核心城市。

有关一般查询，请联系我们新加坡总部：

(+86) 13917751993
zac.wong@glocalcareer.com
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或者选择一个地点与我们当地的办事处联系：

新加坡总部
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不是再招一个人，而是选择一位长期合伙人，陪您出海，跨越周期。

如果您正在思考：下一个市场怎么进？第一个海外员工怎么招？收购的公司怎么管？我们可以先聊15分钟。

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Glocal Career AI 顾问

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您好！我是 Glocal Career 的出海组织架构师助理。我可以帮您了解中国企业出海东南亚的公司设立、团队搭建、HR薪酬、财务税务等方面的信息。请问您想了解什么？
在菲律宾设立公司需要什么条件？ 东南亚出海，HR和薪酬怎么管理？ 一站式服务包括什么？
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